A Universidade Corporativa tem por objetivo transformar as empresas em Organizações de Aprendizado onde o conhecimento é tratado como vantagem competitiva.
A Universidade Corporativa deve administrar todo o processo de identificação, captação, organização, representação, transmissão, utilização, ajuste e eliminação do conhecimento visando sempre à elevação do nível de competência das pessoas.
A implantação de uma Universidade Corporativa envolve:
- identificar e compartilhar a visão estratégica de gestão do conhecimento;
- definir seu papel e interface com demais funções e iniciativas empresariais;
- obter recursos;
- desenvolver seu modelo de gestão e sua organização;
- definir o público alvo e os produtos e serviços a serem oferecidos;
- pesquisar e definir a base tecnológica a ser utilizada;
- prospectar e estabelecer parceiros;
- definir a métrica de resultados;
- desenvolver um sistema de comunicação com a organização.
A Norway possui ampla competência técnica para implementar uma Universidades Corporativa como parte do modelo de gestão de treinamento e capacitação de pessoas adotado pela organização.