As empresas ainda são fortemente funcionais e departamentais, o que as leva à aplicação imediata de instrumentos como treinamento, incentivo, tecnologia e comunicação sem um diagnóstico prévio das causas do gap de desempenho, para então selecionar os instrumentos adequados.
MDH busca conectar as pessoas (capital humano) aos propósitos da organização. Para isso, analisa primeiramente a empresa, depois os seus processos, em seguida o capital intelectual acumulado, e por fim, o indivíduo.
Com isso, é possível diagnosticar o gap existente entre a formação individual e as metas globais da organização, canalizando todos os esforços e instrumentos de formação e capacitação para preencher esse vácuo.
A metodologia de Melhoria de Desempenho Humano da Norway é a essência de nossa proposta de valor para o cliente (Ligar Pessoas a Resultados).